1、招考程序

(一)公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn)，向社会发布2022年全军公开招考文职人员信息。

(二)报名及初审。报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点，确认无误后申请报名资格条件初审。

申请报名资格条件初审以及通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位;报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位;报名缴费后不予变更报考信息和退费。

对博士招考岗位，符合学历学位等规定报考条件且通过报名初审的报考人员，经审批后可以免笔试直接参加面试。

对艺术、体育岗位实行先面试后笔试。报考人员根据全军统一发布的招考岗位计划和文体用人单位报考指南，先到用人单位报名参加面试，合格者方可报名参加全军统一考试。

(三)统一考试。考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。

(四)确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

(五)面试和体检。用人单位依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。体检在规定的医疗机构进行。

(六)确定预选对象。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。

(七)政治考核和综合考察。用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况，组织涉外安全审查;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

(八)确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，在军队人才网对外公示。

2、招考条件

(一)政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

(二)学历条件。学历要求按照具体招考岗位条件执行。

(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(四)身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

3、文职人员政策

(一)身份属性

文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

(二)待遇保障

文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：

1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资体系，工资包括基本工资、津贴、补贴等。一般工资水平为：应届博士、硕士、本科毕业生月收入分别为12000元、10500元、10000元左右。

2.社会保险。参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;执行军事任务期间实行免费医疗;军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。文职人员的社会保险个人缴费，采取补助方式随本人工资发放，由军队用人单位代扣代缴。

3.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官标准执行。北京、上海、南京等城市，增发住房补助。用人单位周边无社会依托且单位房源允许的，经单位批准，文职人员可以租住集体宿舍或者公寓住房。

4.户口办理。应届高校毕业生根据国家和军队通知，符合条件的可以申请落户北京市、上海市;社会人才根据地方和军队通知，符合条件可以申请办理北京市、上海市工作居住证;具有博士学历学位的，可以申请落户上海市。

5.其他福利待遇。按照军委和大学规定，我校文职人员享受寒暑假。同时享受健康体检、伙食补助，以及夫妻两地分居费、子女保教费、独生子女费、取暖费、防暑降温费、物业补助费、通讯费等多项补助补贴。根据教学科研任务，享受课时补助和科研岗位等级津贴、科研绩效津贴。文职人员参加工作后，着统一制式服装、佩戴相应标识。

(三)发展前景

1.岗位等级。管理岗位由高到低设部级副职、局级、处级、科级、科员、办事员等9个等级;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，每个等级晋升需要3-5年不等，表现优秀、工作需要的可以提前或越级晋升。

2.专业技术职务。符合一定标准条件，可根据军队有关规定评任相应岗位类别专业技术职务，并享受相应专业技术职务的讲课费、咨询费、课时费等。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

3.教育培训。文职人员纳入军队人才培训体系，接受军事职业教育。根据岗位职责，接受岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，用人单位还可以利用国家和社会资源对文职人员进行其他专业培训。

4.考核机制。文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。

5.退出机制。文职人员退休年龄按国家和军队规定执行，退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇。用人单位和文职人员可以依法解除、终止聘用合同或者辞职、辞退。